→チームのパフォーマンス
メンタル面の対策を講じるイベントの大きな目的は、スケジュール遅延をなくすためにチームパフォーマンスを改善することにあります。
解説
- PMが イベントを企画・実施する のは、チームビルディングの一環です。
- チームの士気（モラール）を高め、疲労を軽減し、エンゲージメントを回復させることが目的となります。
- 結果的にチームワークやコミュニケーションが改善することもありますが、直接的な狙いは パフォーマンスの向上 です。
- PMBOK でも「チーム育成」プロセスにおいて、チームビルディング活動はパフォーマンスを最大化するために行うと明記されています。
❌ その他の答えが誤りである理由
- 「メンバー間のコミュニケーション」
→ イベントでコミュニケーションが円滑になる効果は副次的に得られます。
→ しかし試験的には「直接の目的ではない」ため不正解です。
→ 「なぜPMがイベントを企画したのか？」と問われたら チームのパフォーマンス改善 が正しい意図です。
🎯 PMP試験のワンポイントアドバイス
- 「コミュニケーション改善」と「パフォーマンス改善」が並んだ場合、
👉 チームビルディング → パフォーマンス
👉 情報共有・報告・調整 → コミュニケーション
という対応関係を意識するのがポイントです。
PMP模擬試験【2回目以降】（650問からシャッフル出題）：知識問題 3回目 70
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