ハロー効果とは？「ひとつの要素が高い、または低い格付けの印象だったということで、全ての要素において高い、または低い格付けをする傾向」「ヒトは、一般的に動機付けされないものであり、基本的に怠けるという動機づけ理論」「ヒトは、報酬やはっきりした成果を期待することによって動機付けられるものであるという理論」「ヒトは、一般的に動機付けされるものであり、目標に向かって、勤勉であるという理論 」

→ひとつの要素が高い、または低い格付けの印象だったということで、全ての要素において高い、または低い格付けをする傾向

ハロー効果とは、ひとつの要因が高い（低い）時、すべての要素において高い（低い）格付けをしてしまう傾向のことです。PMBOKⓇGuideでは、チームの育成プロセスのツールと技法にある人間関係とチームに関するスキルに関わる理論としてご認識ください。

【ヒトは、報酬やはっきりした成果を期待することによって動機付けられるものである、という理論】は期待理論。

【ヒトは、一般的に動機付けされないものであり、基本的に怠ける、という動機づけ理論】はX理論。

【ヒトは、一般的に動機付けされるものであり、目標に向かって、勤勉である】という理論はY理論です。

PMP模擬試験【2回目以降】1_145