マクレガーのY理論についての説明は？勤労者は、「高収入を得ることを目的として、熱心に働くことができる」「社会的欲求を満たす必要があるため、仕事する」「管理されずに働くことを望んでおり、設定した目標を達成することを欲している」「細かい管理を必要とし、責任をとることが出来ない」

→勤労者は、管理されずに働くことを望んでおり、設定した目標を達成することを欲している

マクレガーの X 理論とは、人は怠けるものであるという事を前提として、怠けを矯正させるには、適切に罰・報奨金・地位を与える必要があるという理論です。また Y 理論とは、人は目的に向かって邁進するという事を前提として、適切な動機づけが必要であるという理論です。プロジェクトマネジャーにとっては、ケースに応じて、 X 理論と Y 理論を巧みに、使用する必要があります。 

また本問題は、チームの育成プロセスのツールと技法の人間関係とチームに関するスキルの動機づけという部分が、該当します。

PMP模擬試験【2回目以降】1_29