★自己組織化とは何ですか？（2つ選択「アジャイルリーダーからのプッシュ型のアプローチを待ち、作業を実施する」「T字型人材で構成されているチーム」「資源を最大限に生かすため、プル型のアプローチを利用する」「チームでどの作業を実施するのかを明確にして、ゴールを設定する」「プロダクトオーナーに作業を依頼する」

→チームでどの作業を実施するのかを明確にして、ゴールを設定する
→資源を最大限に生かすため、プル型のアプローチを利用する

自己組織化とは、チーム自らが判断し、行動することです。なおプル型のアプローチとは、自ら必要なものを判断するという意味合いです。

🔍 解説（簡潔に）

✅ c. プル型のアプローチを利用する

• 自己組織化チームは、自分たちで必要な作業を引き取る（プル型）。
• 誰かから指示されて動くのではなく、自主的に行動するのが特徴。

✅ d. チームで作業とゴールを決める

• 自己組織化チームは、自ら目標を設定し、方法も自分たちで決める。
• チーム全体で意思決定と責任を共有する文化がある。

❌ 他の選択肢の誤り：

• a. アジャイルリーダーの指示を待つ（プッシュ型）
  　→ これは自己組織化の逆。指示待ち型のやり方。
• b. T字型人材の構成
  　→ T字型スキルは望ましいチームの特性だが、自己組織化そのものではない。
• e. プロダクトオーナーに作業を依頼する
  　→ 作業を依頼するのはプロダクトオーナーではなく、チームが自律的に作業を選ぶ。

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