→そのチーム・メンバーに、根拠となった自身の考えと教訓について説明するよう指示する。
→チームと協力して、「Done(完了)の定義(DoD)」から何が欠落しているか突き止める。
アジャイル・チームは、自身の仕事が生んだ結果に対して責任を負わなければなりません。この場合では、有益な教訓と過ちのコンテキストが共有されます。チームは、たとえば外部環境のチェックを加える等、DoD(Done(完了)の定義)をアップデートして問題を防止する方法を協力して考える必要があります。
解説
- アジャイルチームは、自身の成果に責任を持つ。
- 不具合が起きた際には、
- 担当メンバーが自らの判断や背景を振り返り、学びをチームと共有することで透明性が高まる。
- チーム全体で DoD(完了の定義)を見直し、品質保証の観点を強化することで再発防止につなげる。
- これにより、**「責任追及」ではなく「教訓共有とプロセス改善」**の両面が実現される。
誤答の理由
- 「ディレクターに説明」 → 上司への説明だけでは根本解決にならない。
- 「リスクの高いイニシアティブを取らないよう警告」 → 個人を責める形になり、アジャイルの価値観に反する。
- 「DoRを見直す」 → 要件定義段階の不足もあり得るが、このケースは リリース後の品質問題 なのでDoDが適切。
✅ ポイントは 「個人の学びをチーム全体に還元する」+「プロセスを改善する」 の両輪!
PMI提供 クローン問題(アジャイル型3) 7

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